Разработка и ведение штатного расписания компании
Разработка должностных и рабочих инструкций
Разработка правил внутреннего трудового распорядка
Разработка графика отпусков
Разработка положений об оплате труда и премировании работников
Разработка типовой формы трудового договора (контракта)
Прием – увольнение сотрудников
Формирование личных дел
Оформление и учет трудовых книжек
Оформление контрактов, уведомлений, дополнительных соглашений
Оформление приказов по кадрам и личному составу
Подготовка и оформление дел к передаче в архив
Воинский учёт
Формирование структуры отделов;
Внесение изменений в штатное расписание;
Разработка договоров материальной ответственности;
Составление графика сменности для работников с суммированным учетом рабочего времени;
Оформление взысканий;
Оформление поощрений;
Установление неполного рабочего времени;
Аттестация;
Составление отчетности по труду ПУ-1, ПУ-2, ПУ-6,
Оформление пенсии;Статистика по труду.
Экспресс анализ состояния документов кадрового учета;
Восстановление недостающих документов;
Формирование личных дел и заполнение существующих;
Подшивка документов, подготовка для сдачи документов в архив.
Часто кадровый учет ведется частично или не ведется вовсе из-за нехватки свободных рук и бюджета.
Кадрами в организации занимается штатный бухгалтер, который не всегда владеет тонкостями кадрового делопроизводства.
Недозаполненные документы, пропущенные сроки, несвоевременные уведомления – все это ведет к финансовым потерям.
Кадры, один из наиболее частых объектов для проверок контролирующими органами и в случае выявления нарушений, кроме штрафов, могут последовать дополнительные проверки.
При отсутствии правильного учета риски проиграть трудовой спор слишком высоки и могут привести к значительным потерям для компании. Ведь суды становятся на сторону заведомо слабой стороны, а это всегда работник. Только правильно оформленные трудовые отношения позволят отстоять свои права.
Суть различий заключается в том, что по трудовому договору работник выполняет работу по определенной профессии согласно штатному расписанию, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, при этом наниматель...
Для решения вопросов, связанных с нехваткой рабочей силы, или при отсутствии на рынке труда кадров с достаточной квалификацией для закрытия вакансии наниматели зачастую вынуждены привлекать на работу иностранных граждан...
Как правильно оформить направление работника в служебную командировку? Какие поездки работника не являются служебной командировкой?...
Действиями работника причинен материальный ущерб Вашей компании или третьим лицам. Можно ли привлечь работника к материальной ответственности?
Сегодня малому бизнесу сложно найти бухгалтера с достаточными навыками ведения учета и составления отчетности, но еще сложнее найти подходящего специалиста по выгодной цене...
Из нашего опыта работы с компаниями, аутсорсинг бухгалтерского учета будет предпочтительней, если:
. Create websites online
